周周說法:勞動爭議約定管轄有效嗎?

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案情簡介

李某任職于廣州某派遣公司,并由派遣公司派遣至深圳某貿易公司駐南京某賣場擔任促銷員一職。2013年5月,李某因與廣州派遣公司及用工單位深圳貿易公司產生勞動爭議協商無果,向南京賣場所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。廣州派遣公司及用工單位深圳貿易公司提出管轄異議,理由:雙方在勞動合同中約定,勞動爭議由深圳貿易公司所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

爭議焦點

廣州派遣公司與李某在勞動合同中約定的管轄條款是否有效?

案件評析

首先,根據《民事訴訟法》第三十四條的文義分析,其所規定的約定管轄適用于級別管轄和專屬管轄之外的所有民事合同。民事合同約定管轄的使用應符合兩個基本前提:一是當事人地位平等,人身安全自由,沒有人身依附性和政治上的從屬性,合同由雙方自由約定;二是訂立合同的目的是為了獲得財產(經濟)利益,在經濟交往中實現財產增值。但勞動合同與一般民事合同具有不同的特質:其一,實際生活中,勞動者與用人單位簽訂勞動合同、建議勞動關系后,勞動者就要受勞動紀律、工時的約束,與用人單位處于事實上的弱者和強者的地位,不具有完全平等性;其二,一般民事合同調整的是平等主體間得財產關系,而勞動合同還調整著勞動關系雙方的人身關系。因此,在勞動合同糾紛案件中,適用約定管轄的兩個前提不存在。

其次,勞動合同屬格式合同,用人單位處于強勢,可利用約定管轄給勞動者維權造成制約。勞動爭議案件大多金額不大,異地而訴對勞動者來說不公平,加重勞動者的責任,應該屬于無效條款。

最后,根據《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定,勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此,約定勞動合同履行地和用人單位所在地以外的地點管轄明顯違反法律規定。

判決結果

法院最終認定廣州派遣公司與李某在勞動合同中約定的管轄條款無效,深圳貿易公司所在地勞動爭議仲裁委員會不具有管轄權。



本案例由銳旗人力集團法務部提供


2016年3月3日 11:00
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